Een bedrijf of organisatie is verplicht om maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening (BHV). Een belangrijke vraag hierbij is: hoeveel BHV-ers zijn er nodig? Het antwoord op deze vraag hangt af van verschillende factoren, waaronder de risico’s en de grootte van het bedrijf. In deze blog gaan we dieper in op deze factoren en de daaruit voortvloeiende benodigde hoeveelheid BHV-ers.

Ri&E en maatgevende factoren

Een risico-inventarisatie en -evaluatie (Ri&E) is een belangrijk instrument om de veiligheid binnen een organisatie in kaart te brengen. Bij het bepalen van het aantal BHV-ers dat nodig is, kan de Ri&E een handig hulpmiddel zijn. Hierbij wordt er gekeken naar de maatgevende factoren binnen een bedrijf. Dit zijn de factoren die het grootste risico vormen voor de veiligheid van medewerkers en bezoekers.

Voorbeelden van maatgevende factoren zijn

• Aard van de werkzaamheden:
  bijvoorbeeld risicovolle werkzaamheden zoals werken op hoogte, werken met gevaarlijke stoffen of werken met machines.
• Aantal medewerkers en bezoekers:
  hoe groter het aantal personen binnen een gebouw, hoe groter de kans op een calamiteit.
• Complexiteit van het gebouw:
  een groot en complex gebouw met meerdere verdiepingen, trappenhuizen en gangen vergt meer BHV-ers dan een klein en overzichtelijk gebouw.
• Aanwezigheid van kwetsbare personen:
  in het geval van een zorginstelling of een school is het belangrijk om extra aandacht te besteden aan de aanwezigheid van kwetsbare personen, zoals ouderen of kinderen.

Door de maatgevende factoren in kaart te brengen, kan er een gerichte inschatting gemaakt worden van de benodigde hoeveelheid BHV-ers binnen een organisatie. Het is belangrijk om de maatgevende factoren regelmatig te evalueren en waar nodig bij te stellen, zodat de veiligheid binnen een organisatie gewaarborgd blijft.

Ziekte en verlof

Naast de maatgevende factoren is het belangrijk om rekening te houden met ziekte en verlof van BHV-ers. Hierdoor kan het voorkomen dat er minder BHV-ers beschikbaar zijn dan in eerste instantie gedacht. Het is daarom verstandig om minimaal twee keer het benodigde aantal BHV-ers aan te stellen, zodat er voldoende vervanging is bij ziekte en verlof.

Conclusie

Het bepalen van het aantal benodigde BHV-ers hangt af van verschillende factoren, zoals de maatgevende factoren en ziekte en verlof. Door deze factoren in kaart te brengen en regelmatig te evalueren, kan er een gerichte inschatting gemaakt worden van het benodigde aantal BHV-ers. Het is daarbij verstandig om minimaal twee keer het benodigde aantal BHV-ers aan te stellen, zodat er voldoende vervanging is bij ziekte en verlof

Advies

Als je na het lezen van deze blog nog vragen hebt over het bepalen van het aantal BHV-ers dat je nodig hebt in jouw organisatie, dan kun je gewoon even contact opnemen met ons  Wij hebben jarenlange ervaring in bedrijfshulpverlening en kunnen je helpen bij het opzetten van een goede BHV-organisatie. Samen kijken we naar de belangrijkste factoren in jouw bedrijf en maken we een inschatting van het aantal BHV-ers dat je nodig hebt. Zo weet je zeker dat je voldoet aan alle wet- en regelgeving en dat je in noodgevallen kunt rekenen op professionele hulp. Wil je meer informatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.